Las empresas disponen de dos créditos distintos. El crédito total será la suma de ambos.
El 5% del crédito anual que la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) asigna a las empresas para acciones formativas a su personal. Ejemplo:
Un máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico o año natural. La empresa conseguirá una bonificación por hora laboral que incluye:
Primero se utiliza el Crédito Dinerario, por lo que, si el coste del PIF supera ese 5% del Crédito de Formación de las empresas, entonces se aplicará el Crédito en Horas, es decir, el equivalente a los costes laborales de las horas que se disfruten en el PIF.
Si la empresa no ha dispuesto de todo el crédito para acciones formativas, puede destinar esa cantidad a la realización de un PIF. La empresa deberá agotar primero todo el crédito adicional de PIF para poder consumir el crédito no dispuesto en acciones formativas.
Una persona trabajadora podrá utilizar como MÁXIMO 200 horas por Permiso y curso académico o año natural.
Debes conocer las horas totales que tiene tu empresa
para usar en Permisos Individuales de Formación para toda la plantilla.
Recuerda que todos tenéis derecho a solicitar un PIF, e individualmente como máximo solo podéis pedir 200 horas al año.
Plantilla Media | Horas disponibles para PIF |
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De 1 a 9 personas | 200 horas |
De 10 a 49 personas | 400 horas |
De 50 a 249 personas | 600 horas |
De 250 a 499 personas | 800 horas |
Por cada 500 personas | 200 horas adicionales |
Disponemos de un simulador que te ayudará a hacer los cálculos de la bonificación que obtendrá tu empresa.